Teammanager HRM | 32 tot 36 uur

Wij zoeken een strategische en mensgerichte teammanager HRM die het voortouw neemt en zich thuis voelt in een dynamische organisatie. Bij VGGM krijg je de ruimte om het team HRM en de koers/dienstverlening verder in te richten en te versterken. Ben jij er klaar voor om te werken in een organisatie die een bijdrage levert aan de veiligheid en publieke gezondheid? Heb je lef, visie en breng je mens, proces en beleid samen? Dan zijn wij misschien wel op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Als teammanager HRM maak je deel uit van het MT-bedrijfsvoering en geef je richting aan HRM. Dit doe je in een setting waarin je kan steunen op ons programma ‘Samen.Beter.Bedrijfsvoeren’, een HRM-strateeg, diverse coördinerende rollen in het team en de afdelingsmanager bedrijfsvoering.

Je focus ligt zowel bij de strategische HR-beleidsagenda als bij het verder inrichten van de HRM back- en frontoffice en diverse projecten zoals de implementatie van AFAS. Verder speel  je een sleutelrol in het positioneren van HRM als een sterke en proactieve partner binnen de organisatie. Je bent de verbindende schakel tussen afdelingen, dienstverlening, processen en beleid.

Je komt te werken in een organisatie die volop in beweging is en waarin niet altijd alles vastligt. Jij brengt rust, koers en structuur waar dat nodig is. Jouw opdracht is tweeledig, aan de ene kant geef je helder leiding aan het HRM-team en stimuleer je eigenaarschap en ontwikkeling. Aan de andere kant beweeg je strategisch binnen de organisatie, verzamel je input en vertaal je dit naar heldere kaders, structuur en richting in HR-beleid en -processen. Je bent zowel adviseur, relatiemanager als sparringpartner.

Zo ziet jouw eerste periode bij VGGM eruit: 

• Leer je de organisatie kennen via een gestructureerde kennismakingsplanning.
• Bouw je relaties op met je team, staf en andere sleutelfiguren.
• Breng je in kaart hoe rollen, verantwoordelijkheden en processen lopen.
• Zet je de eerste stappen in het ontwikkelen van een heldere HR-visie en aanpak.
• Werk je aan ritme, structuur en vertrouwen binnen je team.

Wat krijg je ervoor terug?

• Je komt terecht in een informele organisatie en betekenisvolle werkomgeving.
• Een rol met veel autonomie, invloed en ruimte voor leiderschap binnen een organisatie die volop in beweging is. Je kunt echt het verschil maken in hoe HRM zich positioneert binnen de organisatie.
• We zorgen voor een stevige onboarding waarin je gericht en gefaseerd wordt ingewerkt.
• Wij bieden een salaris tot maximaal € 6.963,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek in schaal 12. Dit salaris is afhankelijk van jouw ervaring en opleidingsniveau.
• Je ontvangt ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is 18,63% over je salaris en biedt jou volop keuzevrijheid en zeggenschap over deze financiële ruimte. Zo kun jij keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen. Of je nu wilt profiteren van extra bestedingsruimte om maandelijks meer te kunnen genieten, of het wilt gebruiken voor persoonlijke ontwikkeling en scholing.
• Onze organisatie ondersteunt ontwikkelingswensen en investeert in jouw groei. Bovendien hebben wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals aantrekkelijke opleidingsmogelijkheden, een vitaliteitsregeling, een laptop en telefoon.
• En last but not least: het gaat om een aanstelling voor onbepaalde tijd, voorafgegaan door een jaaraanstelling. Jouw inzet, betrokkenheid en toewijding worden absoluut gewaardeerd en beloond!

Wie ben jij?

• Je bent een breed georiënteerde manager met een achtergrond binnen bedrijfsvoering, die beschikt over WO-werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding op het gebied van HRM, Bedrijfskunde of Bestuurs- en organisatiekunde.
• Je beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in leidinggeven binnen een diverse, complexe omgeving die continu in beweging en verandering is.
• Je hebt een pragmatische instelling, bent koersvast, procesmatig sterk en weet mensen in beweging te krijgen. Daarbij stuur je op vertrouwen, met oog voor eigenaarschap en ontwikkeling.
• Tot slot ben je organisatiebewust, schakel je makkelijk tussen niveaus en rollen en heb je een natuurlijke gunfactor, overtuigingskracht en gevoel voor timing.

Over de organisatie

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden is een boeiende organisatie waar de hulpverlening voor Gelderland-Midden samenkomt. VGGM werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. De Brandweer, Crisisbeheersing, GGD, Ambulancezorg en Veilig Thuis in de regio Gelderland Midden staan 24/7 klaar voor ruim 700.000 inwoners uit onze 15 gemeenten en de bezoekers van onze regio. Samen werken wij aan een gezonde en veilig leefomgeving voor iedereen in Gelderland Midden.

Over het team

Als teammanager HRM maak je deel uit van het veelzijdige HRM-team binnen de afdeling Bedrijfsvoering. Het team bestaat uit ongeveer 27 collega’s, verdeeld over drie subteams: HR-adviseurs, vakspecialisten en de HRM- en salarisadministratie. In jouw rol geef je leiding aan een gezellig, enthousiast en informeel team met een prettige hands-on mentaliteit. Bij HRM streven we naar een werkomgeving waar ieders talent wordt gewaardeerd en gestimuleerd. Samen zorgen we voor een effectief personeelsbeleid dat aansluit bij de groei van onze organisatie. Met oog voor innovatie en persoonlijke ontwikkeling, dragen we bij aan een positieve werkcultuur waar iedereen zich thuis voelt. 

Hebben wij je interesse gewekt?

Neem bij vragen over jouw mogelijke toekomstige functie gerust contact op met afdelingsmanager Bedrijfsvoering Hans van Valburg via e-mail: Hans.van.Valburg@vggm.nl. Voor vragen over het selectieproces kun je telefonisch contact opnemen met Gert Jan Brouwer, senior HRM-adviseur via +31643466636 of Chantal Kluin, Corporate Recruiter via +31642470080. Nu al enthousiast en wil je meteen solliciteren? Reageer vóór maandag 26 mei via de vacaturelink.

Het sollicitatieproces bestaat uit meerdere gespreksrondes. De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 3 juni.

Goed om te weten

• VGGM werft mensen met de beste capaciteiten voor een functie; we laten ons niet leiden door culturele achtergrond, fysieke kenmerken, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd.
• De standplaats voor deze functie is Arnhem, maar de werkzaamheden kunnen plaatsvinden binnen de gehele veiligheidsregio, waarbij een flexibele inzetbaarheid vereist is. Hybride en flexibel werken is mogelijk, voor zover de functie dit toelaat.
• Een verklaring omtrent gedrag (VOG) en een selectie-assessment maken onderdeel uit van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.