Teammanager | Crisisbeheersing | Arnhem

In deze veelzijdige rol draag je concreet bij aan de veiligheid van de regio op momenten die er echt toe doen. Als teammanager Crisisbeheersing geef je leiding aan een betrokken team van professionals en zorg je voor een sterke dagelijkse uitvoering van het beheer van onze crisisorganisatie. Je verbindt mensen, stimuleert samenwerking en vertaalt ontwikkelingen naar de praktijk. Met jouw oog voor zowel mens als resultaat bouw je mee aan een wendbare en goed voorbereide organisatie, die klaarstaat wanneer het nodig is. Zo lever je een waardevolle bijdrage aan een veilige en veerkrachtige regio.

Wat ga je doen?

Als teammanager Crisisbeheersing zorg je ervoor dat de ambities en koers van de afdeling worden vertaald naar de dagelijkse praktijk. Waar de afdelingsmanager zich richt op de strategische koers, bestuurlijke afstemming en externe samenwerking, ben jij de verbindende kracht binnen jouw team crisisorganisatie. Je bent zichtbaar voor het team, brengt structuur aan in de operatie en zorgt dat professionals goed kunnen samenwerken, ontwikkelen en presteren.

De afdeling Crisisbeheersing is in 2024 gevormd door bestaande teams samen te brengen en telt ongeveer 40 medewerkers. Onder leiding van interimmanagement is gewerkt aan de inrichting en samenwerking binnen de afdeling en is een nieuw inrichtingsplan ontwikkeld. Daarmee ligt er een stabiele basis. Jouw opdracht is om aan de ongeveer 25 medewerkers van het team crisisorganisatie rechtstreeks leiding te geven én je draagt de HR-verantwoordelijkheid voor ongeveer 75 piketmedewerkers.

Je geeft leiding aan een team van deskundige en betrokken medewerkers. Daarbij ligt jouw kracht in coachend leiderschap: je stimuleert eigenaarschap, geeft richting waar nodig en creëert ruimte voor vakmanschap. Je hebt oog voor wat mensen nodig hebben om hun werk goed te doen en weet tegelijkertijd voortgang, kwaliteit en resultaten te bewaken.

Je werkt nauw samen met de afdelingsmanager en inhoudelijk specialisten. Je vertaalt ontwikkelingen, prioriteiten en vraagstukken naar concrete werkafspraken, planning en uitvoering binnen het team. Daarbij zorg je voor samenhang, duidelijke rollen en een goede afstemming tussen beleid, voorbereiding en operatie.

In deze functie:

• geef je dagelijks leiding aan het team en begeleid je medewerkers in hun professionele ontwikkeling;
• vertaal je de afdelingskoers naar concrete doelen, werkafspraken en resultaten voor het team;
• zorg je voor structuur, prioritering en voortgang in de dagelijkse operatie;
• bewaak en verbeter je de kwaliteit van processen, plannen en werkwijzen;
• stimuleer je samenwerking, eigenaarschap en kennisdeling binnen het team en de afdeling;
• signaleer je knelpunten in capaciteit, werkprocessen en samenwerking en pak je deze actief op;
• draag je bij aan de verdere professionalisering van crisisbeheersing vanuit de interne uitvoering;
• zorg je voor een goede verbinding tussen medewerkers, inhoudelijk specialisten en afdelingsmanagement.

Met jouw coachende stijl, organisatietalent, mensgerichte benadering en gevoel voor de praktijk bouw je aan een sterk, wendbaar en professioneel team. Zo zorg je ervoor dat de afdeling Crisisbeheersing intern goed staat en klaar is om bij te dragen aan een veilige en veerkrachtige regio.

Wat krijg je ervoor terug?

Een afwisselende en uitdagende rol binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je komt te werken in een dynamische, informele en betekenisvolle werkomgeving.

• Een salaris van tot maximaal € 7.473,- bruto per maand (functieschaal 12, CAR-UWO Veiligheidsregio) op basis van een 36-urige werkweek. De inschaling is afhankelijk van jouw ervaring en opleidingsniveau.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je salaris, dat je veel keuzevrijheid en regie geeft. Je kunt het inzetten op een manier die past bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen, zoals extra bestedingsruimte, verlof of persoonlijke ontwikkeling.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling bij ABP, een reiskostenvergoeding én een vitaliteitsregeling.
• Ruimte voor ontwikkeling; wij investeren actief in jouw groei.
• Mogelijkheid tot flexibel en hybride werken (voor zover de functie dit toelaat), inclusief laptop, smartphone, thuiswerkvergoeding en een budget voor het inrichten van je thuiswerkplek.
• Een werkomgeving in Arnhem, met een kantine met dagelijks een wisselend aanbod, een sportruimte en de stad op loopafstand. We zijn bezig met nieuwe huisvesting voor de afdeling, de locatie zal zeer waarschijnlijk Arnhem blijven.
• Een jaaraanstelling met de intentie deze om te zetten naar een vaste aanstelling.

Wat breng jij mee?

Je bent een verbindende, praktische en mensgerichte leider die professionals richting geeft, ondersteunt en helpt om samen resultaten te behalen. Je weet koers en prioriteiten te vertalen naar de dagelijkse uitvoering en brengt structuur, overzicht en focus aan in het werk van het team. Daarbij heb je oog voor samenwerking, eigenaarschap, ontwikkeling en een professionele teamcultuur.

Je hoeft niet uit het vakgebied crisisbeheersing te komen. Belangrijker is dat je leidinggevende ervaring hebt en affiniteit hebt met crisisbeheersing, veiligheid of publieke dienstverlening, en dat je je snel kunt verdiepen in de context waarin het team werkt. Je bent communicatief sterk, organisatiesensitief en weet mensen en processen intern goed met elkaar te verbinden.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo+/wo werk- en denkniveau en een afgeronde relevante opleiding;
• Enkele jaren ervaring met coachend leidinggeven aan professionals;
• Oog voor kwaliteit, verbetering en een professionele teamcultuur;
• Bij voorkeur bent je 36 uur per week beschikbaar, waarbij 32 uur bespreekbaar is.

Over Crisisbeheersing

Crisisbeheersing is onderdeel van Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM). Binnen VGGM werken we samen aan veiligheid en gezondheid voor ruim 725.000 inwoners in 15 gemeenten.

Binnen Crisisbeheersing werken we aan de voorbereiding op en beheersing van rampen en crises in Gelderland-Midden. De afdeling voert regie op de multidisciplinaire crisisorganisatie, brengt risico’s in beeld, maakt plannen en zorgt dat betrokken professionals worden opgeleid, getraind en geoefend. Ook leren we van incidenten en crises om de aanpak voortdurend te verbeteren.

Dit doen we samen met hulpdiensten, gemeenten, zorgorganisaties en andere crisispartners. Ook de GHOR en de ondersteuning van Bevolkingszorg maken deel uit van de afdeling.

Over het team

Je werkt nauw samen met de afdelingsmanager Crisisbeheersing, die momenteel ook wordt geworven, en met de coördinatoren, bij wie een groot deel van de dagelijkse functionele aansturing is belegd. Samen geven jullie richting aan de afdeling.

Binnen het team staan vakmanschap, samenwerken, verbinding en vertrouwen centraal. De lijnen zijn kort, collega’s zetten graag een stap extra en werken met veel plezier samen. Naast het serieuze werk is er volop ruimte voor humor. Ook werk je nauw samen met andere afdelingen binnen VGGM en met partners in de regio.

Hebben wij jouw interesse gewekt?

Is dit misschien de volgende stap in jouw carrière, maar heb je nog vragen? We vertellen graag meer over deze uitdaging!

Neem voor inhoudelijke vragen contact op met Femke van Bennekom. Interim afdelingsmanager crisisbeheersing, femke.van.bennekom@vggm.nl of  06-57114886.

Heb je belangstelling voor de functie? Solliciteer dan vóór zondag 6 september 2026. De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 17 september 2026 De tweede sollicitatieronde staat gepland voor woensdag 30 september 2026.

Goed om te weten

• VGGM werft op basis van talent en kwaliteiten. Iedereen is welkom, ongeacht achtergrond, identiteit, geloof, geaardheid of leeftijd.
• Je standplaats is Arnhem. Afhankelijk van de functie en werkzaamheden werk je ook op andere locaties binnen de veiligheidsregio.
• Voor deze functie is een verklaring omtrent gedrag (VOG) vereist.
• Een assessment kan onderdeel van de procedure zijn.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.