in-en externe vacature, voor 36 uur per week, Arnhem
Bijt je je graag vast in complexe vraagstukken op het gebied van cao's en arbeidsvoorwaarden?
Krijg je er energie van om regelgeving te vertalen naar bouwstenen voor het HRM-beleid?
En wil je daar graag leuke collega's en een dynamische organisatie bij krijgen?
Dan zoek je deze baan!
Wat de baan inhoudt:
Je maakt wet- en regelgeving toegankelijk voor managers en medewerkers. Landelijk vastgestelde regelingen vertaal je naar de organisatie. Onze organisatie werkt met 4 verschillende cao's. Je weet je weg daarin te vinden en je vertaalt de afspraken in de verschillende cao's in begrijpelijke procedures en regelingen voor de organisatie. En bij de ontwikkeling van HR-beleid (bijvoorbeeld integriteit en hybride werken), denk je met de adviseurs HRM mee over de arbeidsrechtelijke haken en ogen.
Je adviseert de directie en het management op complexe rechtspositionele vraagstukken. Zo ondersteun en adviseer je bijvoorbeeld de directie in de samenwerking met de vakorganisaties en de medezeggenschap. Je adviseert over interne procedures met arbeidsvoorwaardelijke consequenties. Ook neem je deel aan landelijke overleggen rondom de ontwikkelingen van de arbeidsvoorwaarden.
Je beschouwt objectief kritisch de ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht. Van daaruit signaleer je en adviseer je over de lange termijneffecten van de ontwikkelingen. Je stelt de arbeidsvoorwaardelijke kaders en bewaakt deze. Maar met respect voor de kaders ben je ook in staat om naar creatieve oplossingen te zoeken als dat nodig is.
Ook werk je nauw samen met de specialist uitwerking arbeidsvoorwaarden en bewaak je samen dat cao-wijzigingen goed worden doorgevoerd en regelingen en procedures juist worden toegepast. Je hebt de coördinatie op een zorgvuldige uitrol van nieuwe arbeidsvoorwaarden.
Je bent de sparringpartner en vraagbaak voor je collega's binnen het team HRM bij complexe personele en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
Wat je daarvoor moet kunnen/meebrengen:
Wo/hbo+ werk en denkniveau bij voorkeur een hbo of wo diploma op het gebied van HRM of Nederlands recht
Kennis van de car/uwo en het ambtenarenrecht is een pré. Affiniteit met rechtspositie, de basis van het arbeidsrecht is een must.
Ervaring met het harmoniseren en aanpassen van personeelsregelingen en arbeidsvoorwaarden
Recent meerdere jaren ervaring met het werken met cao's en arbeidsvoorwaarden in een publiekrechtelijke organisatie
Omgaan met tegengestelde belangen
Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit
Analytisch en conceptueel denken
Een heldere stijl van communiceren
Waar je komt te werken:
Veiligheids-en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) is een dynamische organisatie waar de hulpverlening voor Gelderland Midden samen komt; een hulpverleningsorganisatie voor brandweer en publieke gezondheid. We blussen branden, reanimeren, vaccineren, werken aan het voorkomen van incidenten en doen nog veel meer voor de inwoners in onze regio. Ter ondersteuning aan deze activiteiten staat de sector Bedrijfsvoering. Het team HRM is een onderdeel van deze sector. Het team HRM bestaat uit frontoffice, backoffice en adviseurs HRM.
Wat je van ons krijgt:
Een afwisselende baan voor 24 tot 32 uur per week.
Leuke collega's in een organisatie met grote maatschappelijke belangen.
Maximaal € 5.773,- bruto per maand bij een fulltime functie (36 uur per week), afhankelijk van opleiding en ervaring.
Daarnaast bieden we een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:
Een pensioenregeling bij het ABP
Een individueel keuzebudget van 18,63% (maandelijks besteedbaar budget)
Een vitaliteitsregeling met een ruim aanbod van vitale en gezonde activiteiten
Flexibiliteit in het inrichten van je eigen werktijden
De werklocatie is in Arnhem, we bieden de mogelijkheid om vanuit huis te werken
Ruime opleidings- en trainingsmogelijkheden
Een laptop en een smartphone
Een actieve, gezellige personeelsvereniging
Een reiskostenregeling woon-werkverkeer
Hoe je aan deze leuke baan komt:
Als je belangstelling hebt voor de functie solliciteer dan vóór 12 juni 2023. De gesprekken vinden plaats in week 25.
Mocht je eerst meer informatie willen, neem dan vanaf 5 juni contact op met Annelies Venhuis, afdelingsmanager M&O, telefoonnummer 088-3555682. Tot 5 juni kan je contact opnemen met Marlous Feenstra, adviseur HR, telefoonnummer 088-3555196.
Als je in dienst komt, is het ook belangrijk dat je een Verklaring Omtrent Gedrag kunt overleggen.
Verder is het goed om te weten dat je in eerste instantie een aanstelling voor 1 jaar krijgt. Afhankelijk van goed functioneren kan je na een jaar een vaste aanstelling krijgen. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Tijdelijk
Parttime
11-06-2023
dit is een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling
Arnhem
Eusebiusbuitensingel 43 6828 HZ Arnhem